أقسام هذا الموضوع تشمل انظر أيضا المدونات المكتبة ذات صلة لخطط تصميم التدريب والتطوير بالإضافة إلى مقالات في هذه الصفحة الحالية، كما نرى بلوق التالية التي لها وظائف ذات الصلة لتصميم التدريب وخطط التنمية. مسح أسفل صفحة بلوق لمعرفة مختلف الوظائف. انظر أيضا قسم آخر مقالات المدونة في الشريط الجانبي من بلوق أو انقر على التالي بالقرب من أسفل وظيفة في بلوق. يربط بلوق أيضا إلى العديد من تحرير الموارد ذات الصلة. استعدادا لتصميم خطة التدريب الخاص بك الغرض من مرحلة التصميم هو تحديد أهداف التعلم التي سوف معا تحقيق الأهداف العامة التي تم تحديدها خلال مرحلة تقييم الاحتياجات من تصميم التدريب المنتظم. وسوف تحدد أيضا أنشطة التعلم (أو الطرق) ستحتاج إلى إجراء تحقيق أهداف التعلم وأهدافك التدريبية الشاملة. قبل التقدم من خلال المبادئ التوجيهية في هذا الموضوع، فإن القارئ يستفيد من مراجعة المعلومات حول تدريب رسمي ومنهجي، وخاصة نموذج ADDIE، في عمليات التدريب الرسمي الأول - تصميم النظم التعليمية (ISD) وADDIE. ثم مسح محتويات المرحلة الأولى من التخطيط ADDIE نموذج منهجي التدريب والاحتياجات التدريبية وتقييم التحليل: تحديد الأهداف التدريبية. (هذه مرحلة التصميم هي المرحلة الثانية من نموذج ADDIE.) أيضا، لاحظ أن هناك وثيقة، إرشادات كاملة لتصميم خطة التدريب الخاص بك. أن يتكثف المبادئ التوجيهية من المواضيع المختلفة حول تدريب خطط لإرشادك لوضع خطة التدريب. على أن الوثيقة أيضا إطارا لتصميم خطة التدريب الخاصة بك التي يمكنك استخدامها لتوثيق مختلف جوانب الخطة الخاصة بك. تصميم أهداف التعلم الخاصة بك أهداف التعلم تحدد جديدة المعرفة والمهارات والقدرات التي المتعلم ينبغي أن تحققه من إجراء تجربة التعلم، مثل دورة، الويبينار، والدراسة الذاتية أو نشاط جماعي. تحقيق جميع أهداف التعلم ينبغي أن يؤدي إلى تحقيق جميع الأهداف التدريبية الشاملة للتجربة التدريب والتطوير (ق). فهم محاذاة، الأبعاد وشروط في أهداف التعلم ويبين الجدول التالي كيف ترتبط الأهداف التعليمية مع أهداف التدريب (التي تم تحديدها خلال مرحلة تقييم الاحتياجات)، وتعلم أساليب / الأنشطة، دليل على أنشطة التعلم والتقييم.